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招贤纳士
      在现在的商店竞争就为人才竞争的时期,星际一直秉承“以人为本,任人唯贤”的用人方针,重视人才,重视人才,啊各一个职工提供施展才华、创建人生辉煌的大舞台。
      基本人才理念:星际大舞台,尽责又尽才。
      “星际大舞台”依靠得是公司为职工搭建施展才能、表现自身价值的舞台。“尽责又尽才”凡是靠员工尽职尽责对待工作,都能成为星际需要的人才。
      用人标准:发生道德有才,自然重用;发生道德无才,自然培养;不论德有才,自然不要;不论德无才,坚定不用。

           星际一直强调职工和公司的双赢,向着共同的愿景共同进步。比星际的重任:“因为星际事业平台为基础,帮助合作伙伴提升价值,啊职工提供实现自己价值的事业空间,啊社会创造物质财富和精神财富。”

           星际一直致力于打造成学习型企业,培养“自己好读书”的培养艺术,努力构建适用的培养体系。星际在努力打培训体系提升员工的同时,啊深知保持工作通道畅通的重要,不同的职工应有不同的职业选择、不同的进步对象、不同的进步道路,星际根据员工职业追求和公司提高紧密结合力达双赢。

           星际一直致力于打造集管理岗位与专业技术为一体的双通道并行、多世界扩大的职业通道。认为专业技术人员无必要吗不容许因那规范技术的提升而从事管理工作,技术专家能够而且应该让允许将那技术贡献企业如果毋庸成为领导。他们的贡献是公司要的,应该得到企业的承认。确认的方法不一定是被提拔到管理岗位,如果应体现在报酬的改变和地位的提升上,并且处于同一岗位上不同级别专业人员的报酬是比的,所以星际在相关多只技术领域构建了多条标准职业通道并不断完善。星际强调两只通道同一等级的管理人员和技术人员在地位上是同的,连形成双通道员工相互转换的体制,实现了管理和专业技术双向发展的构想,所以满足了不同员工的职业发展需要。

           星际一直在人才建设上下功夫,一直坚持“以人为本,任人唯贤”的用人方针,秉承“开拓、快、更新、德艺双馨”星际精神,实现“成为被人敬重的、规范化、发生核心资源、最有价值创新能力的著名企业”的愿景。


少无记录
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